Senior Trainer & Consultant
Raul Marina este un trainer senior cu peste 17 ani de experiență, specializat în management, leadership și dezvoltare personală și organizațională. El îmbină autoritatea cu empatia, inspirând oamenii prin exemplu său personal și valorile autentice pe care le promovează, cum ar fi generozitatea, sinceritatea și responsabilitatea. Cu o carieră solidă și un trecut marcat de performanță sportivă și serviciu militar în trupe de elită, Raul rămâne o sursă de inspirație pentru succesul prin devotament și pasiune. În cei 17 ani de experiență a interacționat cu peste 8500 de participanți.
Leadership in Linia 1 - aduce principii din linia 1 esentiale pentru succesul unei echipe si le adapteaza mediului organizational.
Vicepreședinte Centrul Cultural PLAI si Responsabil de Dezvoltare
Andreea este pasionată să descopere oameni, idei, proiecte și să le conecteze toate în modele care schimbă comunități, dezvoltând soluții de impact. Expusă producțiilor artistice dar și călătoriilor încă de la o vârstă fragedă, și-a dezvoltat singură metode de a se bucura de diversitate, în toate formele ei, rămânând acasă (Timișoara). A studiat psihologia și dezvoltarea durabilă, a lucrat în marketing și resurse umane înainte de a se dedica în totalitatea comunităților pe care le admiră. Este co-fondator Festivalului PLAI și susține producțiile PLAI, co-fondator AMBASADA și a extensiei sale - building.a.community - și, cel mai recent, co-fondator FABER - alături de Cristina și Val Mureșan, Adrian Erimescu și echipa FOR. În perioada pandemiei a fondat și o întreprindere sociala - ONE.shirt - un demers de slow fashion care vorbește despre incluziune socială și atrage atenția asupra poluarii industriei textile și risipei vestimentare.
Associate Vice President HR
Experienced HR Leader, over 25 years, in multiple industries (Outsourcing, IT, Automotive, Production and Media)
Trainer si Consultant in People Management, Process Management
Trainer si Consultant in People Management, Process Management, Firma: Proactive Communication
Business Management Consultant
Mihai a avut noroc pentru că a descoperit destul de devreme că, desi va termina fără probleme Facultatea de Electronică și Telecomunicații în București, nu va dori să fie inginer. Asta l-a făcut să exploreze alte posibile oportunități și să meargă către următorul noroc din cariera sa: intrarea în sistemul Coca-Cola în România, ca agent de vânzări. Deși în primii ani nu au fost foarte multe oportunități de dezvoltare personală, după anul 2000 au apărut, într-o companie extrem de dinamică, o multitudine de ocazii de dezvoltare a carierei dar, mai ales, o multitudine de ocazii de dezvoltare personală. Oportunități de care a profitat din plin. Astfel încât, destul de repede, Mihai a trecut de la vânzări directe la training de vânzări, apoi la construirea soluțiilor de dezvoltare pentru cei 2800 de oameni din organizație, indiferent de departamentul în care lucrau. Pasul următor, Dezvoltare Organizațională i-a adus și cea mai frumoasă experiență, cele mai intersante colaborări, atât în plan intern cât și în plan extern, cu furnizori extraordinari (ex. McKinsey). Din 2008 construiește, consultant fiind, soluții de dezvoltare a capabilităților organizaționale pentru clienții săi, pentru a-i ajuta să implementeze eficient și cu succes strategiile organizaționale, pentru a-i ajuta să atingă mai ușor obiectivele de performanță. Mihai crede foarte mult în beneficiile unei abordări structurate a dezvoltării oamenilor dintr-o organizație. Construiește soluții adaptate la nevoile specifice ale clientului și e cel mai mulțumit când clienții realizează că modul în care lucrezi cu oamenii îți poate aduce succesul. Teme preferate, în consultanță sau în training: Dezvoltare Capabilități Organizaționale, Leadership, Change Management, Negociere. Plus Strategic HR.
Organizational Structure Manager
Experienta de aproapte 20 de ani in HR in companii de telecom si retail, trecand de-a lungul timpului prin arii precum training, recrutare, dezvoltare organizationala si, in prezent, manager de structura organizationala.
Pasionata de oameni si de potentialul lor, cred cu tarie ca o companie cu ale carei valori rezonezi te face sa fii cea mai buna versiune a ta din punct de vedere profesional.
Executive Coach & Business Growth Director
Paul este unul dintre puținii profesioniști în resurse umane care au transcens cu succes HR-ul către roluri de conducere în afaceri. Cu o experienta de peste 18 ani in Managementul Resurselor Umane, si de peste 12 ani in conducerea afacerilor de mare anvergura, atat in industrie cat si in retail, Paul contribuie alaturi de clientii sai la cresterea si eficientizarea business-urilor acestora. În ultimii ani, Paul a lucrat cu marii companii de retail atât din Romania cât și din alte țări în elaborarea strategiilor de business, și în execuția lor, fiind recunoscut pentru transformările realizate prin abordarea sa de coaching și mentorat.
Paul deține un master în managementul resurselor umane de la Universitatea Westminster din Londra. Este certificat Six Sigma Black Belt și Lean Expert, și instruit și a îndrumat peste 170 de oameni în proiecte de Six Sigma și Lean.
Paul a fost nominalizat de Facultatea de Electronică, Telecomunicații și Tehnologii Informaționale (Universitatea Politehnică din Timișoara), ca partener strategic și de către Facultatea de Economie și Administrarea Afacerilor (Universitatea de Vest din Timișoara) ca unul dintre cei 50 de absolvenții distinși ai ultimilor 50 de ani (FEAA 50 for 50). Paul este membru fondator al West Human Resource Director's Club, pe care l-a condus activ în calitate de președinte timp de 8 ani.
Managing Partner Corporate Dynamics si Consultant SPoR
Decebal Leonard Marin este Managing Partner al Corporate Dynamics (https://www.corporatedynamics.ro/), senior trainer și consultant CLLR (The Centre for Leadership and Learning in Risk) în Psihologia Socială a Riscului.
Experiența sa managerială este completată de proiecte de tipul Safety Culture Due Diligence și de numeroasele cursuri si prezentari safety susținute pentru companii globale precum Honeywell, Magna, Valeo, Tuborg, Holcim, Xella, Tenaris, Ameropa, CRH, Arçelik etc.
În 2023, Decebal a primit din partea Govnet titlul de Health and Safety AMBASSADOR OF THE YEAR in Romania. In acelasi an, programul SAFETY LEADERSHIP, dezvoltat de catre Corporate Dynamics, a fost desemnat BEST SAFETY TRAINING PROGRAM 2023.
Cu un stil provocator și energizant, Decebal susține discursuri logice și inspirationale despre Psihologia Socială a Riscului, Safety Leadership, investigarea accidentelor și schimbare culturală.
Decebal administrează SAFETY HUB – un grup activ pe Facebook (https://www.facebook.com/groups/safetyhub) si LinkedIn (https://www.linkedin.com/groups/8921783/ ) ce oferă articole și resurse gratuite pentru persoanele interesate de siguranță.
Teacher Meditatie Transcendentala
Ca instructor de Meditație Transcendentală, este persoana la care oamenii apelează atunci când se confruntă cu un nivel foarte crescut de stres și anxietate, ce le afectează starea mentală, sănătatea, relațiile cu cei dragi sau randamentul profesional. Cu pregătire în domeniul psihologiei și interes permanent pentru conștiința umană, practică tehnica MT de 9 ani, ajută oamenii să practice meditația transcendentală corect, astfel încât ei să aibă acces la resursele lor, la mai multă liniște interioară, claritate și echilibru fără efort.
Specialist produse Ayurveda
Sunt Marina Mangu, farmacist, interesat de natura, incluzand-o si pe cea umana. Important pentru mine este dezvaluirea secretelor starii de bine, la care am ajuns prin dezvoltare personala, profesionala si experienta de viata.
Antreprenor WELLBEING
Cu o carieră de peste 20 de ani în marketing și branding în diverse domenii precum FMCG, IT, farmaceutic, fashion, retail, și multe altele, Florina a influențat semnificativ evoluția multor branduri de succes, incluzând Laura Baldini, Gradena, storebrands Profi. Expertiza ei vastă a fost esențială în dezvoltarea și implementarea strategiilor de piață care au remodelat peisajul de business. Recent, și-a direcționat această expertiză și pasiune către domeniul WELLBEING, unde a creat REBORN float&spa, un concept UNIC de URBAN RETREAT. În noul său rol, Florina a combinat tehnici clasice de spa, cum ar fi masajul, sauna cu infraroșu și hidromasajul, cu o terapie WELLBEING revoluționară și inovativă: FLOATING-ul. Acest proiect răspunde nevoilor contemporane de deconectare și reîncărcare într-un context de presiune crescută și hiperstimulare senzorială. Studiile neurologice arată că o oră de plutire este echivalentă cu 4-5 ore de somn profund, oferind o soluție eficientă pentru managementul stresului și îmbunătățirea sănătății mintale. Florina își invită clienții să descopere beneficiile acestei proceduri unice și să experimenteze transformarea personală. Prin REBORN, promite nu doar relaxare, ci o renaștere completă a corpului și minții
Mentor-Coach-Trainer - Center for Coaching & mentoring
Loredana este absolventa a Facultatii de Drept, cu o experienta de 20 ani in Managementul Resurselor Umane si Dreptul Muncii.
A condus toate procesele de HR in companii multinationale mari (intre 2.500 si 5.500 angajati) si cu modele de business complexe (productie, servicii corporate, shares service centers si proiectare-dezvoltare).
Din 2012 pana in 2018 a condus West HR Club - Clubul profesional al Directorilor de Resurse din zona de Vest a Romaniei, in calitate de Presedinte.
Din 2020 a infiintat compania CENTER FOR COACHING AND MENTORING care ofera servicii de coaching, mentoring si consultanta, cu specializare pe domeniile Leadership, Inteligenta Emotionala si Growth Mindset.
Consultant Senior - Leges HR
Actualmente Consultant Senior al companiei LEGES HR, Flaviu POP detine si functia de Presedinte al Asociatiei Directorilor de Resurse Umane din partea de Vest a Romaniei, WEST HR ASSOCIATION, activand de peste 20 de ani in domeniul Resurselor Umane in companii precum Procter & Gamble, Sumitomo Corporation, Kromberg & Schubert sau SAB Miller -URSUS. Flaviu este Trainer Certificat - De Klausen, Instructor in Designul Organizatiilor de Inalta Performanta, Membru CIPD (Chartered Institute of Personnel Development ) si ITOL (Institute of Occupational Learning) din UK precum si coautor al “Manualul Departamentului de Resurse Umane” si “Etica si Discriminare in Managementul Resurselor Umane” publicata la editura ASE Bucuresti in 2010. Experienta practica de management imbinata cu inclinatia catre scris s-au materializat intr-o colaborare cu Editura Rentrop & Straton, Flaviu devenind din 2014 coautor al „Consilierului de Resurse Umane” si autor al lucrarii „ 33 de Instrumente de Management”.
International Yoga Teachers 500 Hours, India
International Yoga Teachers 500 Hours, India – Registered Yoga Alliance
International Yoga Teachers 500 Hours, India
International Yoga Teachers 500 Hours, India – Registered Yoga Alliance
People & Culture Manager & Sustainability, IKEA
Adriana Petre este People & Culture Manager/Sustenability la Magazinul IKEA Timisoara, Romania. Ea este responsabilă să faciliteze un mediu de lucru în care valorile și cultura IKEA sunt o realitate vie.
Adriana este la IKEA de aproape 6 ani. Ea și-a început călătoria IKEA ca Generalist People & Culture în 2018 lucrând în această perioadă pentru ambele magazine din București.
Este are o experiență în resurse umane de peste 15 ani, lucrând în departamentul de HR în diferite companii multinaționale din industria telecomunicațiilor și retail, dar și în consultanță. Profesionist puternic în resurse umane, cu o diplomă în Drept și un Master axat pe Managementul Resurselor Umane de la Academia de Studii Economice, București. Mereu dornică să învețe și să-și îmbunătățească cunoștințele, în 2021 Adriana a devenit CIPD Associate, Chartered Institute of Personal and Development în managementul resurselor umane.
Adriana vede în fiecare persoană un talent, încurajându-i pe ceilalți să privească lucrurile din perspective cu totul noi, neobosită în căutarea schimbării și a creativității. Este o gânditoare inovatoare, „în afara cutiei”, care nu se lasă descurajată de eșec, profitând de cultura și valorile IKEA care îi permit să învețe din propriile greșeli. Printre proiectele de suflet la care a contribuit se numără Diversitate, Egalitate și Incluziune, cu accent pe integrarea persoanelor cu diferite dizabilități în echipă, naționalități diferite sau refugiați. Ea crede cu tărie în șanse egale pentru toată lumea.
Adriana este pasionată de artă și design interior. Este o soție și mamă a doi copii minunați, mereu recunoscătoare familiei pentru sprijinul acordat pentru a avea un echilibru între viața ei profesională și cea personală.
Founder & CEO, Corratec
Konrad Irlbacher, fondator și CEO al Corratec, este un antreprenor dinamic și un lider inspirațional, recunoscut pentru abilitățile sale de a conduce echipe către excelență. Cu o pasiune pentru sport și un spirit inovativ, el încurajează o cultură a mișcării și a sănătății în rândul angajaților și comunității. Cu o curiozitate neobosită și o dorință de a aduce schimbări pozitive, Konrad este un promotor dedicat al inovației și al progresului. În afara activității sale antreprenoriale, Konrad este cunoscut și pentru generozitatea și bunătatea sa, întotdeauna gata să ofere un sprijin înțelept și o mână de ajutor celor din jur. Cu o viziune orientată către familie și comunitate, el aduce o perspectivă umană și caldă în tot ceea ce face, inspirându-i pe ceilalți să urmeze exemplul său. Este fondator și susținător neobosit al Fundației Corratec Charity Mission, care își propune să sprijine dezvoltarea copiilor și tinerilor mai puțin privilegiați din Filipine, provincia Mindoro Oriental. În calitate de speaker la conferința LeadWell 2024, Konrad Irlbacher va împărtăși nu doar expertiza sa în afaceri și leadership, ci și valorile sale fundamentale de bunătate, inovare și conexiune umană.